Bilan de compétences à La Rochelle et à distance
Prenez du recul, clarifiez votre avenir professionnel et retrouvez confiance en vous.
Bilan de compétences répond aux exigences Qualiopi.
Finançable CPF – Présentiel ou à distance
Quand faire un bilan de compétences ?
Vous ne vous sentez plus à votre place
Vous avez changé, mais pas votre métier
Vous avez perdu l’envie, la motivation
Vous envisagez une évolution ou une reconversion
Le bilan de compétences Alterevo vous offre un cadre structuré pour faire le point et avancer sereinement.
Flexible selon vos disponibilités
En présentiel et/ou distanciel
Prise en charge
par le CPF
Une démarche humaine et personnalisée
Le bilan de compétences permet de :
Revisiter votre parcours professionnel
Identifier vos compétences, talents et ressources
Mieux comprendre vos motivations et besoins
Explorer des pistes réalistes d’évolution ou de réorientation
Je travaille avec des outils comme les tests de personnalité et de motivation, travail sur la confiance et la légitimité, la construction d’un plan d’action clair qui viennent enrichir cette exploration.
ma méthode
Bilan de compétences – Reconversion
Ce bilan marque le point de départ d’un parcours que je construis à vos côtés. Je vous accompagne avec un cadre clair, une feuille de route structurée et des outils actuels, efficaces et adaptés.
Souple dans leur organisation et leur durée, mes bilans de compétences s’étendent de 16 à 24 heures selon vos besoins et vos attentes. La méthodologie repose principalement sur des outils favorisant une meilleure connaissance de soi.
Vous restez entièrement libre dans la manière de conduire votre réflexion personnelle. Bien que chaque accompagnement puisse être entièrement personnalisé, le bilan s’organise généralement autour de trois grandes étapes.
Phase préliminaire
- Validation de votre engagement dans une démarche de bilan de compétences sur mesure
- Analyse et clarification de vos besoins et de vos objectifs afin d’adapter l’accompagnement
- Présentation des modalités pratiques, techniques et organisationnelles du bilan
Phase d’investigation
- Exploration de vos motivations, intérêts personnels et professionnels
- Identification de vos compétences, aptitudes professionnelles et, si nécessaire, évaluation de vos connaissances générales
- Analyse de vos perspectives d’évolution professionnelle
- Identification des facteurs favorables à la concrétisation d’un projet
- Élaboration des principales étapes de mise en œuvre de votre projet
Phase de conclusion
- Restitution détaillée des résultats du bilan
- Organisation d’un entretien de suivi post-bilan (entre 3 et 6 mois) pour accompagner la mise en œuvre de votre projet
- Remise d’un document de synthèse personnalisé
Un accompagnement structuré, des outils concrets et efficaces
Vous bénéficiez d’un encadrement personnalisé, assuré par un consultant certifié et expérimenté, tout au long de votre accompagnement.
L’approche repose sur une méthodologie claire et éprouvée, incluant :
- une trame structurée avec des livrets pédagogiques (exercices, tests, quiz, questionnaires),
- des outils pratiques à compléter entre chaque rendez-vous : auto-évaluations, enquêtes métiers, réflexions guidées,
- des entretiens approfondis pour analyser vos réponses et prendre en compte votre personnalité, vos valeurs, vos besoins et vos compétences,
- des tests spécialisés permettant de mieux comprendre vos appétences, aptitudes et modes de fonctionnement,
- une synthèse écrite complète, présentant votre projet professionnel, son argumentation et un plan d’action clair et concret pour la suite.
Les bénéfices du bilan de compétences
Une vision claire de votre avenir professionnel
Une confiance en soi renforcée
Un projet aligné avec vos valeurs et contraintes
Un plan d’action concret et opérationnel
